崗位職責】 1、在公司董事長/總經理的領導下，依據公司發展戰略規劃和業務經營策略調整，負責推動公司組織變革，搭建和優化公司組織架構、人力資源配置、人事制度建設以及團隊人才隊伍建設。 2、負責公司公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和員工關系等的全面建設，通過優化和創新公司人力資源管理體系，來提高公司整體的綜合管理水平。 3、負責創新公司人才隊伍招聘模式，大力推動全國高校校招模式和產學研做，通過各大高校的走訪與宣講，提升公司對外影響力和社會知名度。 4、負責制定和完善公司薪酬與福利制度，通過合理地薪酬結構和成本管控來激勵員工，提升員工的安全感和能動性，讓企業用人性價比最高。 5、負責制定和推行公司績效管理制度，通過績效考核來提升員工工作執行力和有效完成工作的能力，真正做到通過績效考核來實現晉升與淘汰、能者上庸者下。 6、負責公司企業文化的塑造、培育，創建公司對外品牌宣傳途徑和陣地，提升公司影響力。 7、負責公司各級員工關系處理和員工技能培訓，監督部門各類基礎資料的完善與保管，有效避免人事方面的糾紛。 8、及時處理上級領導安排的其他臨時性工作等。 【任職要求】 1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業，具有制造型企業任職5年以上工作崗位經驗，至少具有3年以上人力資源主管工作經驗; 2、具有豐富的人力資源理論知識和實操經驗，對校招、薪酬、績效等方面經驗豐富; 3、熟悉制造行業運營模式，有良好的成本控制及風險管控能力;