1.組織制定公司薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標； 2.組織推進公司企業文化的建設工作，樹立統一的價值觀； 3.組織公司員工的績效考核工作，確保考核工作達到預期目的；  4.組織員工招聘工作，為企業引進合適的人才，保證企業長期發展所需的人力資源供給； 5.組織勞動工資、保險的管理、檢查和指導工作，制定和實施有關的規章制度，編報有關工作計劃，建立職工檔案，辦理有關手續等工作； 6.協助制定人力資源發展規劃，建立和完善公司組織架構 ； 7.組織做好人員內部調配，組織做好人員招聘、培訓、考核、稽查等各項工作； 8.組織做好各種配套人力資源管理制度、崗位職責、工作計劃的制定與監督執行等工作； 9.審批公司重要的人力資源文件、制度文件、保證公司人力資源體系有效運作； 任職資格: a、英語口語熟練優先考慮，生產制造型企業從事本崗位工作經歷5年以上2年同崗位工作經驗； b、具備人力資源師二級以上職稱優先考慮，熟練人力資源管理六大模板專業知識及操作流程，精通勞動用工過程中法律法規。 C、能夠熟練使用辦公自動化辦公設備，包括日常工作中office Word, Excel,email等的使用；